人才招聘
- 咨询经理
岗位职责：
- 统筹咨询项目的执行工作，整体负责咨询项目方案设计、质量管控与计划执行，项目内容涉及战略咨询、组织发展、人力资源管理咨询、流程梳理、企业文化等各个模块；
- 带领团队成员开展咨询项目方案策划、设计，协调内外部资源，跟进项目计划的推进情况；
- 全面把握项目现场工作，负责项目方案汇报、沟通与交付工作，提出方案实施的策略，控制项目风险事项；
- 带教项目组成员的业务能力，并负责项目团队协作；
- 管理及协调顾问团队与客户的关系，带领咨询顾问实施团队协同客户方内部资源进行项目落地，推进项目进度、把握过程风险，并确保项目的顺利进行和最后结果产出达成交付；
- 完成公司交办的相关工作。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
- 五年以上企业管理工作经验，或两年以上管理咨询公司项目经理工作经历，具体操作的专业人才开发、组织发展、战略运营项目经验；
- 具有扎实的人力资源理论基础,涉及企业组织发展管理、战略运营,在职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设、战略分析、股权激励等方面有实践经验；
- 具有良好的组织协调能力、规划能力、沟通能力、逻辑分析判断能力、学习能力、文案编辑能力、抗压能力；
- 具有主动、耐心、严谨的工作态度及较强的团队合作意识。
- 咨询顾问
岗位职责：
- 协助项目经理进行项目总体工作计划、阶段工作计划的制定；
- 协助项目经理进行项目组成员各阶段的工作安排；
- 协助项目经理进行人力资源和战略运营咨询工作，为客户提供系统的解决方案，确保项目高质量完成，针对客户需求独立完成方案设计；
- 协助进行战略咨询、组织发展、人力资源管理咨询、流程梳理、企业文化等一系列咨询工作；
- 参与项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地；
- 积极与客户沟通，维护关系，保证项目顺利进行；
- 执行上级委派的其他工作。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
- 三年以上企业管理工作经验，或一年以上管理咨询公司项目经理工作经历，具体操作的人力资源咨询项目经验；
- 熟悉人力资源各个模块，了解《劳动法》及相关的政策法规；
- 具有良好的沟通能力、人际交往能力、逻辑分析判断能力、学习能力、文案编辑能力、抗压能力；
- 具有主动、耐心、严谨的工作态度及较强的团队合作意识。
- 助理咨询顾问
岗位职责：
- 根据项目要求，收集、整理、分析行业及人力资源管理相关资料；
- 协助进行战略咨询、组织发展、人力资源管理咨询、流程梳理、企业文化等一系列咨询工作；
- 根据方案设计的要求，在项目经理指导下，收集方案资料，参与或独立撰写方案初稿；
- 执行上级委派的其他工作。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
- 一年左右人力资源或企业管理相关工作经验，优秀应届毕业生亦可；
- 对企业管理、人力资源及咨询行业有很强的兴趣；
- 具有良好的沟通能力、逻辑分析判断能力、学习能力、文案编辑能力、抗压能力；
具有主动、耐心、严谨的工作态度及较强的团队合作意识。
- 培训部经理
岗位职责：
- 统筹培训项目总体工作计划、阶段工作计划的制定；
- 带教项目组成员的业务能力，并负责项目团队协作；
- 开发大客户；
- 协调公司内外部资源，完成项目交付；
- 完成公司交办的相关工作。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，咨询公司负责实施过大型人才发展与培养项目者优先；
- 五年及以上培训或企业管理相关工作经验；
- 具有高度责任感和客户服务意识，有亲和力；
- 具有良好的组织协调能力、规划能力、沟通能力、逻辑分析判断能力、学习能力、文案编辑能力、抗压能力；
具有主动、耐心、严谨的工作态度及较强的团队合作意识。
- 培训业务经理
岗位职责：
- 开发新课程和讲师；
- 开发新客户和维护老客户；
- 开发符合客户需求的培训课程；
- 制定课程大纲或调研问卷、组织培训调研；
- 根据需求调研与老师沟通；
- 对讲师授课大纲进行审核；
- 完成公司交办的相关工作。
任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，咨询公司负责实施过大型人才发展与培养项目者优先；
- 三年及以上培训或企业管理相关工作经验；
- 具有高度责任感和客户服务意识，有亲和力；
- 具有良好的沟通能力、人际交往能力、逻辑分析判断能力、学习能力、文案编辑能力、抗压能力；
- 具有主动、耐心、严谨的工作态度及较强的团队合作意识。
- 培训业务助理
岗位职责：
- 协助培训经理制定课程大纲或调研问卷；
- 协助培训经理组织培训调研；
- 协助培训经理根据需求调研与老师沟通；
- 协助培训经理对讲师授课大纲进行审核；
- 根据公司培训要求进行培训实施相关工作；
- 执行上级委派的其他工作。
任职要求：
- 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，优秀者可放宽要求；
- 一年左右培训或企业管理相关工作经验，优秀应届毕业生亦可；
- 具有良好的沟通能力、逻辑分析判断能力、学习能力、文案编辑能力、抗压能力；
- 具有主动、耐心、严谨的工作态度及较强的团队合作意识。
职业发展
人才发展理论
锐明咨询一直视人才为锐明的第一资源，在文化认同的前提下，使员工在实践中成长，实现公司目标，达成共同成长，双赢的目的。
1.学习型组织构建
学习能力是一个组织最重要的竞争优势，为了适应变化中的外部环境，使自身不断改进创新，锐明为员工提供了各种途径进行学习，主要有最新行业行情知识分享，经典书籍推荐，参加各种活动等。
2.多管齐下提升
创造学习提升的空间，使员工不断成长是锐明文化的一贯主张。锐明每年为员工组织专业知识培训，并鼓励员工积极参与公司举办的管理精英训练营，同时定期在公司举办读书分享，专业知识分享及项目总结与学习等一系列活动，多管齐下培养员工的才能，让员工与公司共同成长；文化认同是锐明培养人才的前提，为使新员工快速适应新环境，我们为每一位员工提供了岗前培训，并一对一配对导师。传授岗位应知应会，帮助员工熟悉了解公司概况、企业文化和客户情况，引导员工融入锐明文化。
职业发展道路
成就员工是锐明文化的责任。我们努力建立相应的机制，让人才脱颖而出，为员工提供价值实现的广阔平台。
在锐明，管理晋升不是员工唯一的发展通道。锐明采用管理晋升，专业晋升双重晋升通道。员工通过自身努力，通过专业晋升通道也可以拿到与管理者同样丰厚的薪酬。
锐明一直以来处于较好发展期，公司大胆使用“倒逼式”培养模式，派遣年轻员工参与重要项目，促使员工在工作中学习，在学习中工作，使员工综合能力不断提升。
公司不断致力于营造公平公正，积极向上的环境，不排资论辈，一切以能力说话，对有能力者给予特别培养与奖励
薪资福利
我们秉承“持续成长”理念，不断完善员工的福利待遇，尽可能为员工提供优越的工作、生活条件。在锐明你能够享受到：
· 完善丰富的福利待遇（工资+项目执行奖金+业务开发奖金）；
· 多样性的培训；
· 针对性的培养与晋升；
· 有竞争力的激励；
· 有组织的体育或休闲活动；
· 轻松，和谐的工作环境；
· 便利，快捷的交通。
文化氛围
我们重视创造共同成长，双赢的用人环境与优美整洁的办公环境，公司对每一位员工都十分关怀和重视!
· 员工生日当天会收到公司领导和全体同事亲笔题写的祝福贺卡；
· 公司还建立了阅读角，丰富员工的精神世界；
· 领导们都很nice，小伙伴们都很友善；
